持続可能な開発は私たちの信条であり使命です。私たちは、事業活動が環境に与える影響を最小限に抑え、オフィス、生産、梱包、物流などのあらゆる側面に環境保護の概念を統合し、人類の美しい故郷を守ります。

私たちは、二酸化炭素やその他の温室効果ガスの排出量を削減するために、エネルギーの効率的な利用と資源のリサイクルに重点を置いています。当社は、環境保護の概念を従業員の意識的な行動に変え、省エネ、節水、オフィスのペーパーレス化、ゴミの分別など、日常の小さなことから従業員にグリーンオフィスの実現とシェアリングを推進していきます。グリーンで低炭素な生活。

私たちは、安全な生産は企業の生命線であると考えています。健全な安全管理システムを確立し、厳格に規制された安全生産、高頻度の安全検査、安全教育と広報、安全消防訓練などの活動を組織し、従業員の安全意識と予防能力を向上させ、安全防御線を包括的に構築します。 、安全上のリスクを防ぐために最善を尽くします。工場の新入社員に対する安全生産教育・訓練を実施し、入退室管理を厳しく評価し、安全責任を徹底します。

継続的にリソースを投資し、常に革新を続ける当社では、安全な作業環境を作り、安全な生産施設とプロセスを構築して職場事故の数を最小限に抑えるために、多数の予防措置を採用してきました。

TOPSFLO は、製品の品質と持続可能なパフォーマンスを保証するために、高品質の製品と高品質のマイクロ DC ポンプ ソリューションを世界中の顧客に継続的に提供することに取り組んでいます。当社は業界全体で製品の品質基準を高めることに注力しており、当社のブランドに対して長期的で影響力のあるイメージを構築するには、顧客満足度が最も重要です。

TÜV IATF A16949 および ISO9001 品質管理管理システムに従って、お客様が一貫した製品の品質と安全性を享受できるように、各プロセス段階で厳格な管理と検査を実施しています。

トップフルは人間本位の原則を堅持し、労働法、労働契約法およびその他の法令を厳格に遵守し、従業員の基本的権利と利益を効果的に保護します。

平等なコミュニケーションにより、安全で調和のとれた職場環境を積極的に構築します。人の価値を完全に尊重し、人材トレーニング、人材昇進、および従業員のインセンティブメカニズムを改善します（TOPSFLOは、従業員に車を与える業界で唯一の企業です）。従業員を尊重し、配慮し、包括的な報酬と福利厚生制度を確立し、各種社会保険を期限内に支払い、法定休日、年次有給休暇、その他の福利厚生を厳格に実施します。従業員の心身の健康を効果的に保護し、全従業員を対象に定期健康診断を実施します。バランスをとり、利益と帰属意識を効果的に高めます。

TOPSFLOは「感謝と利他主義」の理念を堅持し、企業の持続的発展と社会の調和のとれた発展を主張し、積極的に社会に還元し、教育支援や介護などの主要分野で公共の福祉に貢献します。調和のとれた社会を構築し、より良い生活を共有するために、弱い立場にある人々を支援します。

子どもたちの成長と恵まれない人々の生活に焦点を当てた「全社員愛運動」のため、公益基金を設立しました。田舎の学校に愛のある本屋の建設を支援したり、置き去りにされた子供たちに補助金を出したり、教材を寄付したりするなど、さまざまな形で私たちは貧しい生徒たちに愛を与え、彼らが人生の夢を輝かせるのを助けています。孤独な高齢者への哀悼、孤児や障害児の世話などのさまざまな活動を通じて、企業の社会的責任を担い、企業への無限の愛を示します。

TOPSFLOは誠実な経営を提唱し、あらゆる形態の不公平な競争に断固として反対し、パートナーと協力して相互信頼、友好的な交流、共通の利益を通じて健全な業界エコロジーを構築します。サプライヤーを厳格に管理し、サプライヤーが自らの責任を積極的に果たすよう奨励し、持続可能な発展に向けて協力する責任あるサプライチェーンを構築します。

私たちは積極的に新しい事業展開パターンを構築し、協力の強さと深さを拡大し続け、多くの優れた企業と戦略的パートナーシップを確立し、互いにコミュニケーションし、学び、協力し、産業チェーン協力を円滑にし、Win-Winの発展を達成します。